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Consulta Online

Despido Improcedente

¿Qué hacer en caso de despido improcedente?

¿Imaginas llegar un día a la empresa para la que trabajas y sin aviso previo tu empresa ha decidido prescindir de tus servicios sin motivo alguno? Es muy posible que ante esta situación te encuentres ante un despido improcedente y…

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Condición De Gran Empresa

La condición de “Gran Empresa” a efectos fiscales

La Agencia Tributaria de España considera que las empresas pueden adquirir o perder la condición de "Gran Empresa" a efectos fiscales. ¿Qué significa esto y qué repercusión tiene? A continuación, responderemos ambas preguntas e incluiremos algunos aspectos administrativos importantes. ¿Qué…

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Estos Son Los Requisitos De Las Parejas De Hecho

¿Qué requisitos existen y cómo se constituyen las parejas de hecho?

Cada vez son más las personas que son reticentes a conciliar el matrimonio, por lo que las parejas de hecho se convierten en una opción legal ideal para todos los que no quieren casarse. Las parejas de hecho básicamente se fundamentan en el derecho de convivencia pública y estable entre dos personas del mismo o distinto sexo que quieran desarrollar una vida familiar.

Lógicamente, al igual que pasa con el matrimonio, una pareja de hecho puede estar compuesta por dos personas homosexuales. Eso sí, para considerarse pareja de hecho, deben ser solo dos las personas que conformen la unión, dejando al margen opciones en las que se buscan uniones de 3 o 4 personas.

Para que este trámite se haga oficial, hay que cumplir varios requisitos que mencionaremos a continuación. El proceso para oficializarlo es bastante sencillo, bastará con un escrito notarial o con inscribirse en el Registro de Parejas de hecho. Además, una parte positiva de las parejas de hecho es que la separación a los ojos de la ley será un proceso mucho menos complejo que el de divorciarse después de haberse casado.

 

Los 7 requisitos para formar una pareja de hecho

Lógicamente, al recibir beneficios en distintos ámbitos, formar una pareja de hecho no está al alcance de cualquier relación. Para que se haga oficial se han de cumplir los siguientes puntos:

  • Se ha de tratar de una relación de solo dos personas, nunca de más.
  • Ambas partes de la pareja deben ser mayores de edad o menores emancipados.
  • Que tengan el mismo parentesco, es decir, que no sean parte de la misma familia.
  • Que los integrantes estén solteros o viudos.
  • Que se pueda demostrar un proyecto de vida común y a futuro.
  • Que sea una relación pública, al igual que un matrimonio.
  • Que la relación sea estable, para lo cual hace falta certificar un periodo largo de tiempo conviviendo.
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Estos Son Los Derechos De Los Trabajadores Ante Las Bajas Por COVID-19

Derechos de los trabajadores ante periodos de baja por COVID-19

A medida que se va volviendo a la normalidad en los trabajos, van surgiendo más preguntas acerca de los derechos que tienen los empleados ante esta situación excepcional. Muchas cosas son diferentes en los negocios durante la nueva normalidad y desde Bombi Abogados ayudaremos a resolver esas dudas y asesoraremos a todos los que lo necesiten.

Entre las diferentes preguntas que se hacen los empleados en este periodo de pandemia, las que más se repiten son estas tres: 1) ¿Debe la empresa informar a los trabajadores sobre las diferentes medidas de protección? 2) ¿Pueden los trabajadores ser despedidos a causa del coronavirus? 3) ¿Se puede forzar a coger días de vacaciones a los empleados?

En este artículo, queremos resolver esas dudas para aclarar un poco más la situación.

 

¿Debe la empresa informar sobre las medidas de protección?

La respuesta a esta pregunta es que sí, los negocios siempre deberían dar las indicaciones necesarias a sus empleados para garantizar su seguridad y la de los clientes. Además, se deben tener las medidas de seguridad oportunas que exige la situación, con mascarillas y gel desinfectante a mano de los empleados.

 

¿Puede despedir una empresa a un empleado a causa del COVID-19?

Tras la publicación del Real Decreto de LEY 8/2020, en los artículos 22 y 23, se prohíbe despedir de forma directa (cuando se trate de una causa de fuerza mayor que imposibilita de forma definitiva el trabajo) o de forma indirecta (cuando la causa de despido era por una reducción de volumen de negocio).

Además, es importante mencionar que padecer el coronavirus no faculta al empresario para despedir a un empleado, siendo el despido por esta enfermedad considerado totalmente nulo.

 

¿Pueden las empresas obligar a coger vacaciones a los empleados por el COVID-19?

Las vacaciones no pueden ser impuestas de forma unilateral por la empresa, por lo que, lógicamente, ningún negocio podrá forzar a los empleados a cogerse periodos de vacaciones por la crisis actual. Cuando se obligue a un trabajador a cogerlas, éste puede presentar una demanda, que será convenientemente estudiada en los tribunales.

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